Tuesday, June 10th, 2008 Mardi, 10ème Juin, 2008 
Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. Les employeurs pourraient se trouver dans l'eau chaude s'ils décident de suivre un nouveau plan gouvernemental pour enregistrer et stocker l'ensemble de la Grande-Bretagne e-mails, appels téléphoniques et des messages texte à dire avocats Glovers Procureurs. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. Avec protection de la vie privée compromis, les employeurs qui choisissent de reproduire la campagne mai trouver eux-mêmes enfreint la loi sur les droits de l'homme et face à des tribunaux du travail.
“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "La Cour européenne des droits de l'homme a clairement indiqué que, dans le but de cette surveillance d'un employé à se justifier, l'employeur doit faire tout à fait clair à la personne que leur vie privée n'est pas garanti que le suivi et mai ont lieu." Dit Sikin Andela, partenaire et spécialiste du droit du travail à Glovers. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "La manière la plus facile pour un employeur d'y parvenir est de s'assurer que la documentation leur emploi (contrats et / ou manuels) contient une claire et politique officielle sur la façon dont les postes de travail seront suivis et qu'adviendra-t-il les informations qui sont collectées."
This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. Cette souche sur la confiance fondamentale entre l'employeur et l'employé pourrait, si elle n'est pas correctement abordé, soulever un large éventail de questions de droit du travail. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. Grâce à ce contrôle un employeur pourrait découvrir des informations qui conduit à des mesures disciplinaires soient prises. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. Si un employé n'est pas mise au courant qu'ils peuvent être l'objet d'une surveillance toute réclamation alors qu'elles apportent à un tribunal aura une chance de succès.
“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "En résumé ce" Big Brother "style de maintien de languettes de tout le monde est potentiellement très controversée" continue Andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "Afin de se protéger sur le marché du travail, les employeurs doivent s'assurer qu'ils ont évalué le besoin de contrôler les salariés contre les droits individuels des travailleurs, modifié leurs politiques et procédures et fait expressément tous les employés savent qu'ils mai potentiellement être contrôlé à tout moment ».
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