| |
 | Translate: ترجمة :               Corporate Whistleblowers Are Left Dangling الشركات whistleblowers تترك التعلق Thursday, September 4th, 2008 الخميس ، الرابع من ايلول / سبتمبر ، 2008 By بواسطة JENNIFER LEVITZ جنيفر levitz | The Department of Labor, charged with enforcing the federal law protecting corporate whistleblowers at publicly traded companies, has been dismissing complaints on the technicality that workers at corporate subsidiaries aren’t covered. | وزارة العمل ، المكلفين بانفاذ القانون الاتحادي لحمايه الشركات whistleblowers في الشركات المتداوله ، وقد تم صرف النظر فى الشكاوى على تفصيل ان العاملين في الشركات التابعة للشركات غير المشموله.
The government has ruled in favor of whistleblowers 17 times out of 1,273 complaints filed since 2002, according to department records. الحكومة قد حكمت لصالح whistleblowers 17 مرة من اصل 1273 من الشكاوى التي قدمت منذ عام 2002 ، وفقا لإدارة السجلات. Another 841 cases have been dismissed. 841 حالات اخرى قد رفضت. Many of the dismissals were made on the grounds that employees worked for a corporate subsidiary, says Richard Moberly, a University of Nebraska law professor. كثير من حالات الفصل وقدمت على اساس ان الموظفين يعملون من اجل الشركات الفرعية ، ويقول ريتشارد Moberly ، جامعة نبراسكا أستاذ القانون. He studies issues involving workers who face retaliation from employers for reporting wrongdoing, and based his findings on department data. فهو يدرس القضايا التي تنطوي على وجه الانتقام من العمال من ارباب العمل للابلاغ عن ذنب ، وعلى اساس النتائج التي توصل إليها عن ادارة البيانات. The rest of the cases are either pending, withdrawn or were settled. بقية الحالات هي إما معلقه او سحبه او تمت تسويتها. Sen. Patrick Leahy, a Vermont Democrat who helped craft the whistleblower provision — part of the Sarbanes-Oxley corporate governance act — says the law was meant to cover workers in corporate subsidiaries. Sen. باتريك ليهي ، وهو ديموقراطي من فيرمونت ساعد في صياغه الحكم فان المبلغين -- جزءا من Sarbanes - Oxley قانون ادارة الشركات -- يقول ان القانون يهدف الى تغطية العاملين في الشركات التابعة. “Otherwise, a company that wants to do something shady, could just do it in their subsidiary,” he said. "على خلاف ذلك ، فان الشركة التي تريد ان تفعل شيئا شادي ، يمكن ان تفعل ذلك فقط في لجانها الفرعية". Sharon Worthy, a Labor Department spokeswoman, said the agency “believes that there is no legal basis for the argument that subsidiaries of covered corporations are automatically covered” under the Sarbanes-Oxley whistleblower provision. شارون يستحق ، المتحدثه باسم وزارة العمل ، وقالت وكالة "تعتقد انه لا يوجد اساس قانونى للحجة القاءله بأن تغطي فروع الشركات المشموله تلقائيا" تحت Sarbanes - Oxley المبلغين الحكم. “The plain language of the statute only applies to publicly traded corporations,” she said in a statement. "بلغة سهلة واضحة من النظام الاساسي ينطبق فقط على الشركات للتداول العام ،" وقالت في بيان. The agency declined to provide the exact number of cases dismissed because employees worked for a subsidiary. ورفضت الوكالة توفير العدد الدقيق للحالات طرد بسبب الموظفين للعمل فرعية. Ms Worthy said only 17 employees have won favorable findings because many cases are settled before adjudication. وقالت السيدة تستحق سوى 17 موظفا فازت ايجابي لان النتائج التى توصل اليها كثير من الحالات تسوى قبل التقاضي. Records show 187 cases have been settled to date. وتبين السجلات 187 حالة تم تسويتها حتى الآن. The dismissed cases include three whistleblower complaints against the German manufacturing conglomerate Siemens AG and two against London media giant WPP Group PLC. وقد رفضت وتشمل الحالات الثلاث المبلغين في الشكاوى المقدمة ضد الصناعة الالمانيه تكتل سيمينز واثنين من لندن ضد وسائل الاعلام العملاقه WPP فريق المجلس التشريعي الفلسطيني. The Labor Department rejected all five cases because the employees worked for subsidiaries, agency records show. ورفضت وزارة العمل كل خمس حالات ، لان عمل لموظفي الشركات التابعة ، وتبين سجلات الوكالة. Both companies declined to comment. الشركات على حد سواء ورفض التعليق على الامر. Another pending case involves في انتظار القضية تنطوى على آخر UBS يو بي إس AG, the Swiss bank. ايه جى ، المصرف السويسري. The plaintiff, Timothy Flynn, alleged that in June he was suspended from his job as a UBS financial adviser for cooperating with a Massachusetts investigation of the bank’s sales of auction-rate securities. المدعي ، تيموثي فلين ، وادعى أن في حزيران / يونية وكان من وظيفته اوقفت بوصفها يو بي اس مستشار مالي للتعاون مع التحقيق في ماساشوستس للبنك مبيعات المزاد اسعار الاوراق المالية. Mr. Flynn’s attorney, Jason Archinaco, says the Labor Department has asked him to show that the UBS unit that employed his client is covered under the act. وقال محامي السيد فلين ، جايسون archinaco ، وتقول وزارة العمل قد طلبت منه ان تبين ان الوحدة التي تستخدم يو بي اس موكله تغطية بموجب هذا القانون. UBS declined to comment. يو بي اس ورفض التعليق على الامر. The Sarbanes-Oxley act, passed by Congress in 2002 in response to the Enron Corp. and Worldcom Inc. scandals, included the first federal protection for corporate whistleblowers. وقد Sarbanes - Oxley قانون اقره الكونغرس فى عام 2002 استجابة لشركة انرون وشركة Worldcom الفضائح ، وشملت الاولى الاتحادية لحمايه الشركات whistleblowers. Before, there was only a patchwork of state laws protecting them from retaliation. من قبل ، هناك ما هو الا خليط من قوانين الدولة وحمايتهم من الانتقام. Under the act, remedies can include back pay, reinstatement and attorney’s fees. وبموجب هذا القانون ، ويمكن ان تشمل سبل الانتصاف العودة الدفع ، واعادة اتعاب المحامي. The Labor Department’s division of Occupational Safety and Health Administration enforces the whistleblowers’ provision. العمل للادارة شعبة ادارة السلامة والصحة المهنيتين يعزز whistleblowers 'الحكم. It prohibits publicly-traded companies or “any other officer, employee, contractor, subcontractor, or agent of such company” from retaliating against employees who provide information or assist in investigations related to alleged fraud. ويحظر على الملأ - من الشركات المتداوله او "اي موظف اخر ، موظف ، والمقاول ، المتعاقد من الباطن ، أو وكيل لهذه الشركة" من الانتقام من الموظفين من تقديم معلومات او المساعدة فى التحقيقات المتعلقة الاحتيال المزعوم. According to Sen. Leahy, the provision was written to be “interpreted as broadly as possible.” ووفقا لsen. ليهي ، وتوفير كتب الى ان "تفسر على اوسع نطاق ممكن." In a whistleblower case still pending at the Labor Department, Carri Johnson, a Minnesota woman, alleges she received a poor performance review and was fired from her job as a manager at Siemens Building Technologies Inc. in 2004 after reporting suspected fraud. المبلغين في القضية لا تزال معلقه في وزارة العمل ، carri جونسون ، مينيسوتا المراه ، وتدعي انها تلقت ضعف اداء الاستعراض واطلاق النار من وظيفتها بوصفها مدير فى شركة سيمنس تكنولوجيات البناء فى عام 2004 بعد الابلاغ عن المشتبه الغش. Financial figures for Siemens Building, based in Buffalo, Ill., are included in Siemens AG’s consolidated financial statements, which describe the unit as one of the company’s “operation groups.” الارقام المالية لبناء سيمنز ، التي يوجد مقرها في بوفالو ، Ill. ، سيمينز المدرجه في البيانات المالية الموحدة ، والتي تصف وحدة واحدة من شركة "المجموعات العملية". In a Labor Department filing, Siemens Building argued that it wasn’t covered under the whistleblower provision. في وزارة العمل وحفظ الملفات وسيمنز بناء القول انه ليس من المبلغين التي يشملها الحكم. In November, an administrative law judge at the department sided with the company. في تشرين الثاني / نوفمبر ، وهو قاض في القانون الاداري الى جانب ادارة الشركة. Ms. Johnson appealed to the Labor Department’s administrative review board, where the case is pending. السيدة جونسون نداء الى وزارة العمل الاداري للهيئة النظر ، في الحالات التي تكون فيها معلقا. Gregory Jacob, the agency’s chief legal officer, has asked the review board to uphold the November decision, according to filings in the case. غريغوري يعقوب ، رئيس الوكالة موظف قانوني ، وقد طلب مجلس استعراض لدعم القرار في تشرين الثاني / نوفمبر ، وفقا لتقديم الاوراق في هذه القضية. In a legal brief, he argued that Ms. Johnson had not shown that the two companies were “significantly interrelated” or that Siemens AG controls employment policies at Siemens Building. في وضع قانوني وجيزة ، وقال إن السيدة جونسون لم تظهر ان الشركتين "مترابطه الى حد كبير" او ان سيمينز ضوابط سياسات التوظيف في شركة سيمنس لبناء الدولة. He also wrote that the Sarbanes-Oxley law does not “expressly” mention subsidiaries. وكتب ايضا ان Sarbanes - Oxley القانون لا "صراحة" ذكر فروع. In the last two years, the Labor Department has dismissed two other Siemens whistleblower complaints because the plaintiffs worked at subsidiaries, according to agency filings. في السنتين الماضيتين ، وقد رفضت وزارة العمل على اثنين اخرين من المبلغين سيمنس الشكاوى لان المدعين يعملون في الشركات التابعة ، وفقا لوكاله برادة. Nearly all of Siemens AG’s approximately 400,000 employees work at its business groups, according to Siemens AG’s 2007 SEC filings. كلها تقريبا سيمينز حوالي 400000 موظف للعمل في مجموعات الاعمال التجارية ، وفقا لسيمينز برادة عام 2007 لجنة مراقبة عمليات البورصه. In the last year, department judges have dismissed two whistleblower complaints filed by employees at subsidiaries of WPP Group PLC, saying workers at its subsidiaries aren’t protected by Sarbanes-Oxley. في العام الماضي ، وقد رفضت ادارة شؤون القضاة اثنين من المبلغين الشكاوى التي يقدمها الموظفين في الشركات التابعة للمجموعة WPP المجلس التشريعي الفلسطيني ، وقال عامل في فروعها لا يتمتعون بحمايه Sarbanes - Oxley. In its annual report, WPP describes its various companies as being “centrally integrated.” في تقريرها السنوي ، WPP يصف مختلف الشركات بانها "مركزية متكاملة". Joseph Burke, a former production director at Ogilvy & Mather, alleged that the WPP advertising unit decreased his job responsibilities and ultimately fired him in retaliation for his cooperation with a federal criminal investigation into his employer’s billing practices. جوزيف بيرك ، وهو المدير السابق في الانتاج ogilvy & Mather ، وزعم ان وحده انخفض WPP اعلان مسؤوليات وظيفته واطلقوا النار عليه في نهاية المطاف انتقاما لتعاونه مع التحقيقات الجناءيه الاتحادية الى صاحب العمل للاعداد الفواتير الممارسات. Mr. Burke had testified in a 2005 federal trial, which led to the sentencing of two former Ogilvy executives to prison for overbilling the government for an antidrug campaign. السيد بورك أدلوا بأقوالهم في المحاكمه الاتحادية في عام 2005 ، مما ادى الى الحكم على اثنين من المسؤولين التنفيذيين السابقين ogilvy الى السجن لoverbilling الحكومة لحملة antidrug. According to Labor Department filings, Ogilvy denied that Mr. Burke’s dismissal was related to his testimony and said he was part of a “reduction in force.” A company executive testified that Mr. Burke was a “terrific worker,” according to a summarized transcript of the hearing, وزارة العمل وفقا لتقديم الاوراق ونفى ان تكون ogilvy السيد بورك له علاقة بالفصل لشهادته ، وقال انه كان جزءا من "انخفاض القوة". التنفيذي لشركة شهد بأن السيد بيرك كان "عامل رائع ،" وفقا لل موجز نسخة من جلسة الاستماع ، Ogilvy argued that Mr. Burke’s complaint should be dismissed because the company isn’t subject to the Sarbanes-Oxley whistleblower provision. Ogilvy يقال ان السيد بورك شكوى ينبغي ان رفضت لان الشركة ليست خاضعه لSarbanes - Oxley المبلغين الحكم. In May, a Labor Department administrative law judge dismissed Mr. Burke’s whistleblower complaint, saying he “has not established, by a preponderance of evidence, that he is an employee of a company covered under” the Sarbanes-Oxley whistleblower provision. في ايار / مايو ، القانون الاداري في وزارة العمل القاضي رفض السيد بورك المبلغين للشكوى ، قائلا انه "لم يثبت ، من جانب رجحان الادله ، وانه موظف في احدى الشركات المشموله في اطار" Sarbanes - Oxley المبلغين الحكم. Under Sarbanes-Oxley, whistleblowers eventually can appeal Labor Department’s rulings to federal circuit court. في اطار Sarbanes - Oxley ، whistleblowers استئناف العمل في نهاية المطاف يمكن للادارة الاتحادية لقرارات محكمة الدائرة. But they face “an uphill battle,” says Mr. Moberly, the law professor. ولكنها تواجه "معركة شاقة" ، هكذا يقول السيد Moberly ، استاذ القانون. Have Your Say: Corporate Whistleblowers Are Left Dangling قل كلمتك : الشركات whistleblowers تترك التعلق Please read our يرجى قراءة posting guidelines before posting نشر المبادئ التوجيهيه قبل النشر . Alternatively كبديل you can discuss this report here يمكنك مناقشة هذا التقرير هنا . RSS آر إس إس TrackBack URL موقع Trackback Related News اخبار ذات صلة
| Go to Forum اذهب الى المنتدى | Latest Topics آخر المواضيع  Email This Page To A Friend ارسل هذه الصفحه الى صديق Latest Headlines احدث العناوين
More أكثر Breaking News آخر الأخبار  Archive ارشيف
|
The views expressed in the RINF news wire and newsletter are the sole responsibility of the author (s) and do not necessarily reflect the views of the webmaster. الآراء التي أعرب عنها في rinf الاسلاك ونشرة الاخبار هي من مسؤولية المؤلف (ق) و لا تعبر بالضروره عن آراء مسؤول الموقع الشبكي. RINF.COM: Breaking News & Alternative Media is Copyleft - Copy & Distribute Freely. Rinf.com : آخر الاخبار & وسائل الاعلام البديله Copyleft -- & توزيع نسخة بحرية. News Forum اخبار المنتدى |
![[رسم]](http://s.wsj.net/public/resources/images/NA-AS294_WHISTL_NS_20080903185646.gif)
