Brekend Nieuws | Forum | Brits Nieuws | Het Nieuws van de V.S. | Het Nieuws van de wereld | Politiek Nieuws | Nieuws sc.i-technologie | Het Nieuws van de oorlog & van het Terrorisme | Het Nieuws van sporten | Multimedia | Vastgestelde Homepage

Woensdag, 11 Juni, 2008

Beheer-kwesties | Aangezien FBI een $1bn programma terechtkomt in om het grootste de computergegevensbestand van de wereld van volkeren' te bouwen fysieke kenmerken, worden de Britse werkgevers gewaarschuwd zij moeten lang en hard denken alvorens biometrische technologie zoals iris, vingerafdruk en palmaftasten in de werkplaats te introduceren.

De Britse de wetsorganisatie Croner heeft van u en van de werkgelegenheid gezegd de werkgevers meer en meer aan dergelijke technologieën draaien om hun veiligheid binnen de werkplaats te verbeteren, maar er is tot hiertoe weinig gedachte geweest die aan de mogelijke gegevensbescherming en rechten van de mensvertakkingen van het doen van dit wordt gegeven.

De biometrische technologieën kunnen mensen identificeren door een aspect van hun anatomie of fysiologie door, bijvoorbeeld, automatische vingerafdrukidentificatie of iris en retinaaftasten te meten.

Het gevangen gegeven wordt dan omgezet in een biometrisch malplaatje waartegen het deel van het lichaam wordt vergeleken wanneer het wordt afgetast.

Het mogelijke gebruik van de technologie is wide-reaching en, naast het beschermen van gevoelige informatie, omvat controlerende toegang tot gebouwen en klokken-in systemen.

Vorige maand aan kondigde FBI het $1bn moest besteden bouwend het grootste de computergegevensbestand van de wereld van dergelijke fysieke kenmerken, een project dat gewaarschuwde de waarnemers de overheid ongekende capaciteiten zouden geven om individuen zowel binnen U.S als de mensen te identificeren die in het buitenland binnenkomen uit.

De critici hebben zorg dat de organismen van mensen de facto nationale identificatiekaarten worden uitgedrukt en heeft gedebatteerd dat dergelijke initiatieven niet zonder bewijs zouden moeten te werk gaan dat de technologie werkelijk een misdadiger uit een menigte kan plukken.

Een deel van dit project zal van 10 jaar het agentschap, op verzoek door werkgevers, de vingerafdrukken van werknemers zien behouden die misdadige controles als achtergrond hebben ondergaan, zodat zij kunnen worden meegedeeld als de werknemers om het even welke borstels met de wet hebben gehad.

Binnen het UK, kijken sommige werkgevers reeds om dergelijke biometrische systemen te introduceren om veiligheidsbreuken, bovengenoemde Croner te bestrijden, maar om het even welke organisatie doen moest dit volledig bewust zich van de potentiële vertakkingen zijn.

Wijder, kondigde het Britse Agentschap van de Grens onlangs het gebruik van vingerafdrukcontroles van aan alle visumkandidaten.

Tot dusver zijn 10.000 visumkandidaten geïdentificeerda die eerder van met betrekking tot Britse immigratie of asielgevallen vingerafdrukken waren genomen.

Sommige scholen hebben ook geautomatiseerde vingerafdruk testende systemen in bibliotheken voor de lening van boeken en voor cashless catering geïntroduceerd.

When introducing a new system using biometric technology, employees needed to be informed of the reasons for its introduction, how it works and the benefits to both employer and worker, advised Croner.

It is also good practice for the employer to hold meetings with staff to demonstrate it and answer any questions concerning its operation. It may be a good idea, too, to trial it before implementing it fully.

Employees, Croner added, will need to be reassured that their personal data (such as their fingerprints) will only be used for the purposes specified by the employer and that the information will be kept secure.

And employers need to ensure there are high standards of security in place to protect the information from being used for unlawful reasons or for any reasons which have not been communicated to the employees.

Finally, the information has to be protected from accidental loss, destruction or damage but that any biometric data is destroyed when it is no longer needed.

Gillian Dowling, employment consultant with Croner, said: “Advances in technology mean that this is now a realistic means of protecting property, data and personnel for employers and is no longer the exclusive preserve of high-security areas.

“Although it may sound futuristic, if the introduction is handled properly the benefits can be seen at all levels of an organisation in improved efficiency and security,” she added.

See More:Big Brother Biometrics FBI UK News 

Have Your Say: Biometric scans raise spectre of Big Brother workplaces
Please note, only selected comments will be published.

Or discuss this report in our new forums

RSS TrackBack URL

Name (required)

Mail (will not be published) (required)

Website

This entry was posted on Wednesday, June 11th, 2008 at 11:46 am and is filed under Surveillance, Civil Liberties & Human Rights News, General . You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Loading ...

ADVERTISEMENTS

SITE MAPS

7/7 Afghanistan Alternative Energy Art BBC Big Brother Bilderberg Biometrics Bush CIA Climate Change Cover Up Cults Culture Database State David Hicks David Ray Griffin Democrats Demos Drugs Education EU False Flag FBI Fraud Free Speech Freemasons G8 Globalization Guantanamo Health News History ID Cards Internet Iran Iraq Israel Law Marches MI5 MI6 Microsoft Military MoD Money Music NASA Neocons NSA Oil Pakistan Podcast Police State Propaganda RFID RINF Rumsfeld Science Secrecy Security Slavery Space Sports Spying Stephen Lendman Technology Terrorism Tony Blair Torture TV UK News UN USA News Video Voting Warfare White House Wolfowitz World News Yahoo
2003 - 2005 Archives | 2005 - 2007 Archives | 2007 - 2008 Archives | Current Archives | Past Version