Outrage in UK over staff blacklisting database怒りに英国のスタッフのブラックリストデータベース
By Niall Byrne | Last week the announcement that several UK retailers were collaborating on compiling a database of employees dismissed over suspicion of theft or fraud caused furore amongst the public, trade unions and civil liberties groups. バーンされたNiall |最終更新週間以内にことが発表されたいくつかのコラボレーションをコンパイルする英国の小売店の従業員を解雇以上のデータベースを盗難や詐欺の疑いで騒ぎを引き起こしましたが原因の中、公共、労働組合と市民的自由の擁護団体です。 The database is the brainchild of Action Against Business Crime (AABC), the national organisation for Business Crime Reduction Partnerships in the UK, and is due to go live later this month. データベースは、ビジネスの犯罪行為を発明したものである（ aabc ） 、犯罪の減少、国家機関のビジネスパートナーシップは、英国、およびライブへ行くのためにはこのへんで。
Employees who are dismissed for dishonesty or who resign before they can be dismissed will be added to the National Staff Dismissal Register (NSDR), which can be searched by prospective employers when conducing a background check on a job candidate.従業員の不正行為またはwho whoは、解雇を辞任することができますが解雇される前に追加されました国立スタッフ解雇レジスタ（ nsdr ）ことができるように捜索さconducingを背景に将来の雇用主を確認するときに候補者の仕事です。
Acts that can get an ex-employee put on the register include theft or attempted theft of money, merchandise or property, falsification or forgery of documents, fraud, causing a loss to the company or causing damage to company property.取得することができる行為をつける元従業員のレジスタに含まれて盗難や窃盗未遂のお金は、商品や設備、改ざんや文書偽造、詐欺、損失を原因とする企業や会社の財産の損傷を引き起こしています。
Controversially, people added to the register will not have had to have been convicted or even charged in court with the alleged acts – the suspicion of the former employer is enough to have somebody included.論議を呼ぶように、人々追加されたレジスタはありませんが有罪判決をされたりと容疑を充電するには裁判所の行為-の疑いで元雇用主は誰かには十分に含まれるものです。 Critics have suggested a person’s career prospects could be devastated by unproven accusations as a result.批評家が提案した人のキャリアの展望によって荒廃したが証明されていないとして非難した結果です。
The contentious database appears to have state blessing as AABC is a partnership between the British Retail Consortium and the Home Office.論争のデータベースの状態が表示さには祝福としてaabcは、ブリティッシュリテールコンソーシアムとの間のパートナーシップのホームオフィスです。
The UK privacy watchdog Information Commissioners Office (ICO) has no problem with the database, arguing that companies will not be allowed to use an entry on the register as the sole reason to deny a job applicant employment.英国個人情報保護ウォッチドッグ情報コミッショナー事務局（ ICO ）は、データベースの問題はない、と主張していない企業はエントリを使用することができるようにするの唯一の理由として登録出願人の雇用を拒否する仕事をします。 It also said people must be informed when they are being added to the database and have a right to appeal.人々によるとしなければならないことも可能になったら、彼らは、データベースとデータが追加されましたにアピールする権利を持っている。
The ICO said it has worked closely with business technology firm Hicom Business Solutions, which is managing the database. 『 ICOによると、これは、ハイコム企業のビジネステクノロジの密接なビジネスソリューションと、これは、データベースを管理します。
Employers will be able to search for job candidates by name, address, date of birth, national insurance number and previous employer.雇用者を検索することができる求職者は、氏名、住所、生年月日、国民保険番号と、それ以前の雇用主です。
The British Trade Unions Congress (TUC) has criticised the database plan.英国労働組合会議（ tuc ）は、データベースの計画を批判します。
“While criminal activity in the workplace can never be condoned, the TUC is concerned that this register could lead to people being excluded from the job market by an employer who falsely accuses them of misconduct or sacks them because they bear them a grudge,” commented TUC general secretary, Brendan Barber. "犯罪活動中では、職場には絶対に容認は、 tucは、このレジスタにつながる恐れがあると懸念して人々が雇用市場から除外される雇用者who偽って非難しているため、それらの違法行為や袋を持つのも当然彼ら負担して、 "コメントtuc総書記、ブレンダン理髪店です。
“The Criminal Records Bureau was set up to assist employers to make safe appointments when recruiting staff to work with vulnerable groups and already provides appropriately targeted and effectively regulated protection for employers.” "犯罪記録管理局は、経営者を支援するセットアップするときに安全な人事スタッフを採用しており、すでに社会的弱者仕事を適切にターゲットを絞った効果的な規制は雇用者の保護をします。 "
Paul Kenny, general secretary of GMB, a major union for shop workers, commented: “The fact that the elite who run the companies that run the stores would even contemplate going down this road with the connivance of government shows how far public policy has drifted away from norms of fairness and due process.ポールケニー、 gmb総書記は、主要な労働組合のショップ、コメント： "という事実のエリートwhoを実行して企業が実行しても沈思黙考する店舗はこの道路下り黙許政府の公共政策がどの程度まで示して漂流規範からの公平性や正当な法の手続きです。 There will be an enormous kick back against this and as a major union for shop workers GMB will lead the charge.にはこのように莫大なキックバックすると、主要な労働組合のショップgmbがリードしていただけます。
“There is every scope for people to be stitched up and getting them on a register like this is tantamount to ensuring they’ll never work again,” he added. "全てのスコープには人々には就学許可証を縫い合わせたとしてレジスタを確保するために等しいようなこれは、彼らは二度と再び仕事"と付け加えた。 “Employers faced with employees stealing from them have the same recourse as everybody else to the courts. "雇用主からの窃盗に直面してそれらの従業員の頼みの綱としては、他のみんなと同じコートをします。 This lynch mob register should not be used by reputable employers.”このリンチモブの登録使用されて評判の良い経営者はできません。 "
GMB threatened to take action against employers that used the NSDR. gmb脅かされて行動を起こすのnsdrに対して雇用者が使用しています。
The NSDR is supported by major UK retailers such as Harrods, HMV, Mothercare and Selfridges, as well as human resources company, Reed Managed Services. nsdrは、英国の大手小売店などでサポートされハロッズ、高機動車、セルフリッジmothercareと、人的資源会社だけでなく、リードマネージドサービスです。
AABC said the database is necessary to reduce the £497m sterling it estimates is lost to UK businesses each year due to employee theft and fraud. aabcによると、このデータベースは£四九七メートルスターリングを低減するために必要な見積もりが失われることを英国企業の従業員のために、毎年の盗難や不正行為をします。
Opinions voiced on British online publications and blogs last week overwhelmingly condemned the NSDR.意見を表明されていた英国のオンライン出版物やブログnsdr先週の圧倒的多数で非難します。 Some commentators have suggested the database could end up with those companies that use it being sued for defamation.いくつかのコメンテーターが提案してデータベースになりかねないこれらの企業が使用することを名誉毀損で訴えられています。
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