Monday, May 12th, 2008 الاثنين ، مايو 12th ، 2008 
By Niall Byrne | Last week the announcement that several UK retailers were collaborating on compiling a database of employees dismissed over suspicion of theft or fraud caused furore amongst the public, trade unions and civil liberties groups. من جانب بايرن niall | الاسبوع الماضي بالاعلان عن ان العديد من تجار التجزءه في المملكه المتحدة تتعاون على جمع قاعدة بيانات للموظفين للاشتباه في اكثر من فصل او السرقه او الاحتيال تسبب في ضجه بين القطاعين العام والنقابات العماليه وجماعات الحريات المدنيه. The database is the brainchild of Action Against Business Crime (AABC), the national organisation for Business Crime Reduction Partnerships in the UK, and is due to go live later this month. قاعدة البيانات هي من بنات أفكار الاعمال التجارية العمل على مكافحة الجريمة (aabc) ، والمنظمه الوطنية للحد من الجريمة الشراكات التجارية في المملكه المتحدة ، ويعزى الى الذهاب العيش في وقت لاحق من هذا الشهر.
Employees who are dismissed for dishonesty or who resign before they can be dismissed will be added to the National Staff Dismissal Register (NSDR), which can be searched by prospective employers when conducing a background check on a job candidate. فصل من الموظفين لخيانة الامانة او من الاستقالة قبل ان يتم فصل ستضاف الى سجل فصل الموظفين الوطنيين (nsdr) ، التي يمكن البحث فيها من قبل أرباب العمل المحتملين عند الاداء إلى معلومات أساسية عن وظيفة التحقق من مرشح.
Acts that can get an ex-employee put on the register include theft or attempted theft of money, merchandise or property, falsification or forgery of documents, fraud, causing a loss to the company or causing damage to company property. الأعمال التي يمكن الحصول على الموظف بحكم وضعهم على سجل تشمل سرقة او محاولة سرقة من المال أو البضائع أو الممتلكات ، او تزييف وتزوير وثائق ، والغش ، وتسبب في خسارة الشركة او الشركة التي تسببت في الحاق الضرر بالممتلكات.
Controversially, people added to the register will not have had to have been convicted or even charged in court with the alleged acts – the suspicion of the former employer is enough to have somebody included. جدل ، الشعب اضافتها الى السجل لن يكون لها وكان قد ادين او اتهم في المحكمه حتى مع الاعمال المزعومه -- للاشتباه في السابق ويكفي ان صاحب العمل قد شملت شخص. Critics have suggested a person’s career prospects could be devastated by unproven accusations as a result. النقاد واقترح شخص ما يمكن ان الآفاق المهنيه التي دمرتها اتهامات غير مثبتة نتيجة لذلك.
The contentious database appears to have state blessing as AABC is a partnership between the British Retail Consortium and the Home Office. قاعدة بيانات للجدل ويبدو ان الدولة aabc نعمة كما هو شراكة بين الائتلاف والتجزءه البريطانية وزارة الداخلية.
The UK privacy watchdog Information Commissioners Office (ICO) has no problem with the database, arguing that companies will not be allowed to use an entry on the register as the sole reason to deny a job applicant employment. المملكه المتحدة خصوصيه المعلومات مفوضي المراقبة مكتب (منظمة البن الدولية) ليست لديها مشكلة مع قاعدة البيانات ، بحجه ان الشركات لن يسمح لدخول على استخدام السجل السبب الوحيد لحرمان طالب العمل والعمالة. It also said people must be informed when they are being added to the database and have a right to appeal. وقال ايضا انه يجب ان يكون الناس على علم عندما تجرى إضافة الى قاعدة البيانات ويكون لها الحق في الاستئناف.
The ICO said it has worked closely with business technology firm Hicom Business Solutions, which is managing the database. فان منظمة البن الدولية وقال انه يعمل بشكل وثيق مع الشركات التجارية للتكنولوجيا الشركة hicom حلول الاعمال ، التي هي ادارة قاعدة البيانات.
Employers will be able to search for job candidates by name, address, date of birth, national insurance number and previous employer. ارباب العمل وسوف تكون قادرة على البحث عن فرص العمل من جانب المرشحين الاسم ، العنوان ، تاريخ الميلاد ، والتأمين الوطني وعدد صاحب العمل السابق.
The British Trade Unions Congress (TUC) has criticised the database plan. نقابات العمال البريطانية الكونغرس (tuc) قد انتقدت الخطة قاعدة البيانات.
“While criminal activity in the workplace can never be condoned, the TUC is concerned that this register could lead to people being excluded from the job market by an employer who falsely accuses them of misconduct or sacks them because they bear them a grudge,” commented TUC general secretary, Brendan Barber. "وفي حين ان النشاط الاجرامي في مكان العمل لا يمكن ابدا ان يتغاضى ، tuc تشعر بالقلق لان هذا السجل يمكن ان يؤدي الى استبعادها من الناس في سوق العمل من جانب صاحب العمل من يتهم زورا لهم سوء السلوك او اكياس عليها لانها تحمل لهم الحقد ،" علق Tuc الامين العام ، بريندان باربر.
“The Criminal Records Bureau was set up to assist employers to make safe appointments when recruiting staff to work with vulnerable groups and already provides appropriately targeted and effectively regulated protection for employers.” "مكتب السجلات الجناءيه التي انشئت لمساعدة أرباب العمل على اجراء التعيينات الامنه عند تعيين الموظفين للعمل مع الفئات الضعيفه وينص بالفعل على نحو ملائم على نحو فعال ومنظم يستهدف حمايه لأرباب العمل."
Paul Kenny, general secretary of GMB, a major union for shop workers, commented: “The fact that the elite who run the companies that run the stores would even contemplate going down this road with the connivance of government shows how far public policy has drifted away from norms of fairness and due process. بول كيني ، الامين العام للGMB ، رئيسي للاتحاد عمال الورش ، قائلا : "ان نخبة من الشركات التي تديرها ادارة المخازن من شأنه ان يحدث حتى التفكير في هذا الطريق بالتواطؤ مع الحكومة يبين مدى السياسة العامة قد جنحت بعيدا عن معايير الانصاف واتباع الاجراءات الواجبه. There will be an enormous kick back against this and as a major union for shop workers GMB will lead the charge. وسيكون هناك عودة من ركلة هاءله ضد هذا وبوصفه من أكبر اتحاد للعمال الورش GMB يؤدي هذا الاتهام.
“There is every scope for people to be stitched up and getting them on a register like this is tantamount to ensuring they’ll never work again,” he added. "ليس هناك مجال لكل الشعوب في ان مخيط وحملهم على مثل هذا السجل هو بمثابة ضمان انها سوف ابدأ العمل مرة اخرى". “Employers faced with employees stealing from them have the same recourse as everybody else to the courts. "تواجه الموظفين وارباب العمل من سرقه منهم نفسه ان الجميع اللجوء الى المحاكم اخر. This lynch mob register should not be used by reputable employers.” سجل لينش الغوغاء هذا لا ينبغي ان تستخدم من قبل اصحاب السمعه الطيبة ".
GMB threatened to take action against employers that used the NSDR. GMB هدد باتخاذ اجراءات ضد أرباب العمل التي يستخدم فيها nsdr.
The NSDR is supported by major UK retailers such as Harrods, HMV, Mothercare and Selfridges, as well as human resources company, Reed Managed Services. وقد nsdr الدعم من تجار التجزءه في المملكه المتحدة الكبرى مثل هارودز ، hmv ، mothercare وselfridges ، فضلا عن الموارد البشريه للشركة ، والخدمات المداره ريد.
AABC said the database is necessary to reduce the £497m sterling it estimates is lost to UK businesses each year due to employee theft and fraud. وقال aabc قاعدة البيانات اللازمة للحد من 497m جنيه استرليني وتقدر تفقد الاعمال الى المملكه المتحدة كل عام بسبب موظف والسرقه والاحتيال.
Opinions voiced on British online publications and blogs last week overwhelmingly condemned the NSDR. واعرب عن آراء البريطانية على الانترنت والمنشورات وبلوق في الاسبوع الماضي باغلبيه ساحقه ادان nsdr. Some commentators have suggested the database could end up with those companies that use it being sued for defamation. بعض المعلقين قاعدة البيانات يمكن ان تنتهي مع تلك الشركات التي يجري استخدامها لدعوى التشهير.
See More: انظر ايضا : Database State قاعدة بيانات الدولة UK News اخبار المملكه المتحدة Have Your Say: Outrage in UK over staff blacklisting database قل كلمتك : اكثر من الغضب في المملكه المتحدة قاعدة بيانات للموظفين فى القائمة السوداء Please note, only selected comments will be published. يرجى ملاحظه ، مختارة فقط وسوف تنشر تعليقات. Or discuss this report in our new forums مناقشة هذا التقرير او في محافل جديدة RSS آر إس إس TrackBack URL موقع Trackback
This entry was posted on Monday, May 12th, 2008 at 12:28 pm and is filed under هذا الدخول على الشبكه في يوم الاثنين ، ايار / مايو 12th ، 2008 فى الساعة 12:28 ويقدم في اطار General العام , ، Science & Technology News اخبار العلوم والتكنولوجيا , ، Surveillance, Civil Liberties & Human Rights News المراقبة ، والحريات المدنيه وحقوق الانسان الاخبار . . You can follow any responses to this entry through the يمكنك متابعة اية ردود على هذه الدخول عبر RSS 2.0 ار اس اس 2،0 feed. تغذية. You can يمكنك leave a response ترك الرد , or ، أو trackback Trackback from your own site. من موقعك الخاص. 
