Tuesday, June 24th, 2008 Mardi, 24ème Juin, 2008 Zogby Zogby | UTICA, New York - One out of every four working Americans (25%) describes their workplace as a dictatorship, while just 34% of bosses in the American workplace react well to valid criticism, according to a new Workplace Democracy Association/Zogby Interactive survey. | Utica, New York - L'un des quatre groupes de travail tous les Américains (25%) leur lieu de travail décrit comme une dictature, tandis que seulement 34% des patrons américains dans le travail bien réagir à des critiques valables, selon une nouvelle démocratie en milieu de travail Association / Zogby Interactive sondage.
The survey also found that less than half of working Americans - 46% - said their workplace promotes creative or inventive ideas, while barely half - 51% - said their co-workers often feel motivated or are mostly motivated at work. L'enquête a également révélé que moins de la moitié des Américains de travail - 46% - ont déclaré que leur lieu de travail favorise la création ou l'activité inventive des idées, tout en à peine la moitié - 51% - ont dit que leurs collègues se sentent souvent ou sont motivés principalement motivés au travail.
Asher Adelman, Founder and President of the Workplace Democracy Association, said that “As we prepare to commemorate our nation’s independence and celebrate the freedoms that we often take for granted, it is unfortunate and ironic that so many Americans work at organizations that are managed like mini-dictatorships.” Just 52% of respondents in the nationwide survey said their boss treats subordinates well, the survey revealed. Asher Adelman, Fondateur et Président de l'Association démocratie en milieu de travail, a déclaré que "Alors que nous nous préparons à commémorer notre nation et l'indépendance de célébrer les libertés que nous tenons souvent pour acquis, il est ironique et regrettable que tant d'Américains au travail des organisations qui sont gérée comme un mini-dictatures. "seulement 52% des personnes interrogées dans l'enquête nationale ont déclaré que leur patron traite ses subordonnés, l'enquête a révélé.
“Traditionally-managed companies, by inadvertently draining the motivation levels of their employees, are stifling productivity, innovation, and creativity. Companies cannot expect to remain competitive when such large numbers of employees do not feel like they are treated like responsible adults nor when they feel like their input has little or no impact on the company’s decision-making process,” said Adelman. "Traditionnellement, la gestion des entreprises, par inadvertance, à drainer les niveaux de motivation de leurs employés, sont d'étouffer la productivité, l'innovation et la créativité. Les entreprises ne peuvent pas s'attendre à rester compétitives lorsque de telles un grand nombre d'employés ne se sentent pas comme ils sont traités comme des adultes responsables, ni quand ils l'impression d'être leur contribution a peu ou pas d'impact sur la société de processus de prise de décision », a déclaré M. Adelman.
Possible Solutions Solutions possibles
Adopting democratic processes can have a significant impact on employee morale and thus improve their levels of productivity and creativity: 80% of workers said they work better when they are given the freedom to decide how to best do their job. L'adoption de processus démocratiques peuvent avoir un impact significatif sur le moral des employés et d'améliorer ainsi leur niveau de productivité et de créativité: 80% des travailleurs ont dit qu'ils fonctionnent mieux quand ils ont la liberté de décider de la meilleure façon de faire leur travail.
Another problem in the workplace identified in the survey: 31% of respondents said they believe that their human resources departments or upper management almost always or sometimes hire the wrong people. But, the survey indicated, a solution to poor hires may exist within the workplace. Un autre problème sur le lieu de travail identifiées dans l'enquête: 31% des répondants ont dit qu'ils croient que leurs services des ressources humaines ou la haute direction presque toujours ou parfois engager les mauvaises personnes. Mais, l'enquête ont indiqué, une solution à la mauvaise mai embauche existent dans le lieu de travail . Almost one person in five (18%) workers said they would feel more motivated at work if employees were selected and hired by groups of coworkers instead of by the bosses. Presque une personne sur cinq (18%) les travailleurs ont dit qu'ils se sentent plus motivés au travail si les employés ont été sélectionnés et recrutés par des groupes de collègues de travail plutôt que par les patrons.
“Companies that want to boost employee engagement levels must adopt democratic and innovative practices in the way the entire company is managed,” said Adelman. "Les entreprises qui veulent soutenir les niveaux d'engagement des employés doit adopter démocratiques et de pratiques innovantes dans la manière dont la société tout entière est géré», a déclaré M. Adelman. “Executives should be sharing information with all employees about the company’s ongoing performance and goals, and employees should be empowered with greater discretion and decision-making abilities. "Les dirigeants doivent être le partage des informations avec tous les employés de l'entreprise continue du rendement et des objectifs, et les employés devraient être habilitées à plus de discrétion et de prise de décision capacités. In addition, it goes without saying that employees should be rewarded and compensated when the company is successful in achieving its goals.” En outre, il va sans dire que les travailleurs devraient être récompensés et indemnisée lorsque la société réussit à atteindre ses objectifs. "
The nationwide interactive survey was conducted May 20-22, 2008, and included 2,475 respondents. À l'échelle nationale interactif enquête a été menée Mai 20-22, 2008, et comprenait 2475 répondants. The measure of error is +/- 2.0 percentage points. La mesure d'erreur est de + / - 2,0 points de pourcentage. This is the largest national representative study of this phenomenon in the US to date. C'est la plus grande étude nationale représentative de ce phénomène aux États-Unis à ce jour.
Results can be found online at: Les résultats peuvent être trouvés en ligne à l'adresse suivante: www.workplace-democracy.org . The Workplace Democracy Association is the sole US nonprofit organization dedicated to promoting and raising awareness about the benefits of workplace democracy. La démocratie en milieu de travail d'association est la seule organisation américaine à but non lucratif voué à la promotion et de sensibilisation sur les avantages de la démocratie en milieu de travail.
For content, contact: Asher Adelman, Workplace Democracy Association 949-273-4372 Pour le contenu, veuillez communiquer avec: Asher Adelman, Association démocratie en milieu de travail 949-273-4372 contact@workplace-democracy.org
For methodology, contact: Fritz Wenzel, 315-624-0200 ext. Pour la méthodologie, veuillez communiquer avec: Fritz Wenzel, 315-624-0200 ext. 229 or 419-205-0287 or 229 ou 419-205-0287 ou fritz@zogby.com
See More: Voir plus: USA News Actualités États-Unis Have Your Say: ONE IN FOUR AMERICANS CALL THEIR WORKPLACE A DICTATORSHIP Donnez votre avis: un sur quatre Américains appellent leur lieu de travail une dictature Please note, only selected comments will be published. S’il vous plaît noter, seules certaines observations seront publiées. Or discuss this report in our new forums Ou discuter de ce rapport dans nos nouveaux forums RSS RSS TrackBack URL URL TrackBack
This entry was posted on Tuesday, June 24th, 2008 at 5:47 pm and is filed under Cet article a été publié le mardi, Juin 24, 2008 à 5:47 pm et est classé dans Contributions & Guests Contributions & Guests . . You can follow any responses to this entry through the Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée par la RSS 2.0 RSS 2,0 feed. nourrir. You can Vous pouvez leave a response laisser un commentaire , or , Ou trackback trackback from your own site. à partir de votre propre site. 
