Tuesday, June 24th, 2008 الثلاثاء ، يونيو 24th ، 2008 Zogby Zogby | UTICA, New York - One out of every four working Americans (25%) describes their workplace as a dictatorship, while just 34% of bosses in the American workplace react well to valid criticism, according to a new Workplace Democracy Association/Zogby Interactive survey. | يوتكا ، نيويورك -- واحد من كل اربعة من العاملين الاميركيين (25 ٪) وصفا للاماكن عملهم بوصفها والديكتاتوريه ، في حين ان 34 ٪ فقط من اصحاب العمل في امريكا بالاضافة الى الرد على الانتقادات صحيحة ، ووفقا لرابطة الديمقراطيه الجديدة في مكان العمل / Zogby التفاعلية مسح.
The survey also found that less than half of working Americans - 46% - said their workplace promotes creative or inventive ideas, while barely half - 51% - said their co-workers often feel motivated or are mostly motivated at work. ووجد المسح ايضا ان أقل من نصف الأمريكيين العمل -- 46 ٪ -- قال اماكن عملهم ويشجع الافكار الابداعيه او الابتكار ، في حين بالكاد نصف -- 51 ٪ -- قال الزملاء في العمل وغالبا ما يشعر بدافع او هي في معظمها ذات الدوافع في العمل.
Asher Adelman, Founder and President of the Workplace Democracy Association, said that “As we prepare to commemorate our nation’s independence and celebrate the freedoms that we often take for granted, it is unfortunate and ironic that so many Americans work at organizations that are managed like mini-dictatorships.” Just 52% of respondents in the nationwide survey said their boss treats subordinates well, the survey revealed. أشر Adelman ، مؤسس ورئيس الرابطه الديمقراطيه في مكان العمل ، وقال ان "ونحن نستعد للاحتفال امتنا والاستقلال والحريات التي نحتفل نحن في كثير من الاحيان امرا مسلما به ، ومن المؤسف والمفارقه انه حتى الكثير من الاميركيين العمل في المنظمات التي هي ادارة مصغره ، مثل الديكتاتوريات. "52 ٪ فقط من المجيبين في دراسة استقصاءيه قال بوس يعامل مرؤوسيه بالاضافة الى ذلك ، كشفت الدراسه الاستقصاءيه.
“Traditionally-managed companies, by inadvertently draining the motivation levels of their employees, are stifling productivity, innovation, and creativity. Companies cannot expect to remain competitive when such large numbers of employees do not feel like they are treated like responsible adults nor when they feel like their input has little or no impact on the company’s decision-making process,” said Adelman. "عادة الشركات التي تديرها ، عن غير قصد من جانب استنزاف الدافع مستويات العاملين فيها ، هي خنق الانتاجية ، والإبتكار ، والإبداع. شركات لا نستطيع ان نتوقع ان تظل قادرة على المنافسة عند هذه الاعداد الكبيرة من الموظفين لا يشعرون انهم يعاملون مثل مثل المسؤولين الكبار ولا عندما اشعر مثل مساهمتها ضءيله او اي تأثير على الشركة في عملية صنع القرار "، قال Adelman.
Possible Solutions الحلول الممكنة
Adopting democratic processes can have a significant impact on employee morale and thus improve their levels of productivity and creativity: 80% of workers said they work better when they are given the freedom to decide how to best do their job. اعتماد العمليات الديمقراطيه يمكن ان يكون لها تأثير كبير على معنويات الموظفين ، وبالتالي تحسين مستويات الانتاجية والابداع : 80 ٪ من العمال وقال انها تعمل على نحو أفضل عندما تتاح لهم حرية ان تقرر افضل السبل لانجاز عملهم.
Another problem in the workplace identified in the survey: 31% of respondents said they believe that their human resources departments or upper management almost always or sometimes hire the wrong people. But, the survey indicated, a solution to poor hires may exist within the workplace. وثمة مشكلة اخرى في مكان العمل المحددة في الدراسه : 31 ٪ من المستجوبين قالوا انهم يعتقدون ان ادارات الموارد البشريه او الادارة العليا على الدوام تقريبا في بعض الأحيان أو استئجار شخص الخطأ ، غير ان الدراسه أشارت ، الى حل للاجور الفقراء قد تكون موجودة داخل مكان العمل . Almost one person in five (18%) workers said they would feel more motivated at work if employees were selected and hired by groups of coworkers instead of by the bosses. تقريبا شخص واحد في خمسة (18 ٪) من شأنه ان العمال قالوا انهم يشعرون بأنهم اكثر الدوافع في العمل اذا تم اختيار الموظفين وتعيينهم من جانب مجموعات من زملاء العمل بدلا من الرؤساء.
“Companies that want to boost employee engagement levels must adopt democratic and innovative practices in the way the entire company is managed,” said Adelman. "الشركات التي ترغب في زيادة مستويات المشاركة الموظف يجب ان تبنى الديمقراطيه والممارسات المبتكره في الطريقة التي تدار الشركة باكملها" ، قال Adelman. “Executives should be sharing information with all employees about the company’s ongoing performance and goals, and employees should be empowered with greater discretion and decision-making abilities. "ينبغي أن يكون التنفيذيين في تبادل المعلومات مع جميع الموظفين عن أداء الشركة الجاريه والاهداف ، وينبغي تمكين العاملين مع قدر أكبر من التقدير وقدرات صنع القرار. In addition, it goes without saying that employees should be rewarded and compensated when the company is successful in achieving its goals.” وبالاضافة الى ذلك ، ومن نافلة القول انه ينبغي مكافاه الموظفين وتعويض عندما تكون الشركة نجحت في تحقيق أهدافها. "
The nationwide interactive survey was conducted May 20-22, 2008, and included 2,475 respondents. على الصعيد الوطني التفاعلية واجرى الاستقصاء 20-22 ايار / مايو ، 2008 ، وشملت 2475 من المجيبين. The measure of error is +/- 2.0 percentage points. مقياس الخطأ + / -- 2،0 نقطة مءويه. This is the largest national representative study of this phenomenon in the US to date. وهذا هو اكبر ممثل وطني من دراسة هذه الظاهرة في الولايات المتحدة حتى الان.
Results can be found online at: ويمكن الاطلاع على النتائج على شبكة الانترنت على العنوان التالي : www.workplace-democracy.org www.workplace - democracy.org . The Workplace Democracy Association is the sole US nonprofit organization dedicated to promoting and raising awareness about the benefits of workplace democracy. مكان العمل الرابطه الديمقراطيه الولايات المتحدة وحدها هي منظمة غير ربحيه مكرسه لتعزيز ورفع مستوى الوعي حول فوائد الديمقراطيه في مكان العمل.
For content, contact: Asher Adelman, Workplace Democracy Association 949-273-4372 للمحتوى ، يرجى الاتصال ب : آشر Adelman ، الرابطه الديمقراطيه في مكان العمل 949-273-4372 contact@workplace-democracy.org
For methodology, contact: Fritz Wenzel, 315-624-0200 ext. لالمنهجيه ، يرجى الاتصال ب : فريتز wenzel ، الفرع الهاتفي 315-624-0200. 229 or 419-205-0287 or او 229 او 419-205-0287 fritz@zogby.com
See More: انظر ايضا : USA News اخبار الولايات المتحدة الامريكية. Have Your Say: ONE IN FOUR AMERICANS CALL THEIR WORKPLACE A DICTATORSHIP قل كلمتك : واحد من كل اربعة اميركيين الدعوة الى اماكن عملهم دكتاتوريه Please note, only selected comments will be published. يرجى ملاحظه ، مختارة فقط وسوف تنشر تعليقات. Or discuss this report in our new forums مناقشة هذا التقرير او في محافل جديدة RSS آر إس إس TrackBack URL موقع Trackback
This entry was posted on Tuesday, June 24th, 2008 at 5:47 pm and is filed under هذا الدخول على موقع الثلاثاء ، يونيو 24th ، 2008 فى الساعة 5:47 وقدمت تحت Contributions & Guests مساهمات الضيوف & . . You can follow any responses to this entry through the يمكنك متابعة اية ردود على هذه الدخول عبر RSS 2.0 ار اس اس 2،0 feed. تغذية. You can يمكنك leave a response ترك الرد , or ، أو trackback Trackback from your own site. من موقعك الخاص. 
