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Tuesday, June 10th, 2008 週二， 2008年6月10日

Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors.雇主可以找到自己在熱水如果他們決定走一條新政府的計劃，記錄和儲存所有英國的電子郵件，電話和手機短信說，律師在glovers律師。 With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals.與隱私的權利受到損害，雇主誰選擇複製運動，可能會發現自己違反人權的行為和所面臨的就業法庭。

“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. “歐洲人權法院已明確表示，為了使這種監測僱員的理由，雇主必須使它絕對清楚地向個人，他們的隱私，是不能保證和監測可能發生的。說： ” sikin andela ，合作夥伴和就業法律專家glovers 。 “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” “最簡單的方式為雇主做這是為了確保他們的就業文件（合同和/或手冊）載有一個明確的和正式的政策就如何工作站將監測和會發生什麼變化的信息收集” 。

This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues.這緊張的根本之間的信任，雇主和僱員可以，如果沒有正確的態度，提出一個廣泛的就業法的問題。 Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken.通過這次監測，雇主可以發現信息，導致紀律處分正在採取的行動。 If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success.如果僱員不知道他們有可能受到監察，然後任何索賠，他們所作出的一個法庭將有前景的成功。

“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. “在短期內這個”老大哥“的作風，保持標籤，每個人都可能是非常有爭議的”繼續andela 。 “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” “為了保護自己在工作場所，雇主必須確保他們有足夠的評估業務需要監測的僱員對個別工人的權利，修改了它們的政策和程序，並取得了每一位員工明確知道他們可能會被監察在任何時候“ 。

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