Tuesday, June 10th, 2008 Вторник, 10 июня 2008 года 
Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. Работодатели могут оказаться в горячей воде, если они решат последовать новый правительственный план регистрировать и хранить все Британии писем, телефонных звонков и текстовых сообщений сказать, юристы в Glovers солиситоров. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. В личной жизни человека подвергать опасности, которые работодатели решили повторить кампанию, могут оказаться нарушает закон о правах человека и облицовочные работы трибуналов.
“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "Европейский суд по правам человека ясно заявил, что для такого контроля работник быть оправдано, работодатель обязан сделать это совершенно ясно, что отдельные их личную жизнь не гарантируется и что контроль может произойти". Говорится Sikin Andela, партнер и занятости законом специалистом в Glovers. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "Самый простой путь для работодателя сделать это состоит в том, что в целях обеспечения их занятости документации (контракты и / или справочниках), содержит четкие и официальную политику о том, как рабочие будут отслеживаться и что будет с информацией, собранной".
This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. Это давление на основных доверия между работодателем и работником, если не подходить правильно, вызывают широкий круг трудовых правовых вопросов. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. В рамках этого мониторинга работодатель может узнать информацию о том, что ведет к дисциплинарной меры, которые принимаются. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. Если работник не осведомлены о том, что они являются потенциально под контролем то любая претензия они вносят в суд будет иметь шансов на успех.
“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "Одним словом этот" Большой брат "стиль ведения закладок на каждый потенциально весьма спорным" продолжает Andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "Для того чтобы обезопасить себя в рабочей силы, работодатели должны обеспечить, чтобы они провели оценку бизнеса необходимость контроля за сотрудниками в отношении индивидуальных прав трудящихся, изменить свою политику и процедуры, и каждый сотрудник четко понимать, что они потенциально могут быть контролироваться в любой момент ".
Copyright © Copyright © Online Recruitment Набор Интернет
See More: См. Подробнее: Big Brother Большой брат UK News Великобритания Новости Have Your Say: Big Brother Britain Были ли сказать: Большой брат Великобритании Please note, only selected comments will be published. Имейте в виду лишь отдельные замечания будут опубликованы. Or discuss this report in our new forums Или обсудить этот доклад в наши новые форумы RSS RSS TrackBack URL TrackBack URL
This entry was posted on Tuesday, June 10th, 2008 at 11:39 am and is filed under Эта запись была размещена на вторник, 10 июня 2008 года в 11:39 утра и не была подана в соответствии с General Генеральный . . You can follow any responses to this entry through the Вы можете следить за любыми ответы на эту запись через RSS 2.0 RSS 2,0 feed. кормить. You can Вы можете leave a response оставьте ответ , or , Или trackback trackback from your own site. с Вашего собственного сайта. 
