Tuesday, June 10th, 2008 Terça-feira, 10 de junho de 2008 
Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. Os empregadores poderiam encontrar-se em água quente se decidirem a seguir um novo plano governamental para gravar e armazenar todas as Britain's de e-mails, telefonemas e mensagens de texto dizem advogados em Glovers Solicitadores. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. Comprometido com a privacidade dos direitos, as entidades patronais que escolher para replicar a campanha podem encontrar-infringir a Lei dos Direitos Humanos e de emprego enfrenta tribunais.
“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "O Tribunal Europeu dos Direitos do Homem tornou claro que, para que tal vigilância de um funcionário para ser justificadas, o empregador deve deixar absolutamente claro para o indivíduo que a sua privacidade não é garantida e que a fiscalização pode ter lugar." Diz Sikin Andela, parceiros e especialista em direito laboral Glovers. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "A maneira mais fácil para uma entidade patronal de fazer isso é o de assegurar que a sua documentação do emprego (contratos e / ou manuais) contém uma política clara e formal de trabalho sobre a forma como irá ser monitorizada e que irá acontecer com a informação que é recolhida."
This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. Esta estirpe fundamentais sobre a confiança entre empregador e empregado poderia, se não for correctamente abordado, suscitam um amplo leque de direito do trabalho questões. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. Através deste acompanhamento um empregador poderá descobrir informações que leva a que estão a ser tomadas medidas disciplinares. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. Se um empregado não é feita consciente de que eles são potencialmente sendo monitorados em seguida para fazer qualquer reivindicação que um tribunal terá uma perspectiva de sucesso.
“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "Em breve este" Big Brother "estilo de manutenção de guias em todos são potencialmente altamente controversa" continua Andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "A fim de proteger-se na força de trabalho, os empregadores deverão garantir que eles tenham avaliado os negócios precisam de acompanhamento dos trabalhadores contra os direitos individuais dos trabalhadores, alterar as suas políticas e procedimentos e feita a cada trabalhador expressamente conscientes de que podem potencialmente ser controlada em qualquer momento ".
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