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Tuesday, June 10th, 2008 2008년 6월 10일 (화)

Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. 자신의 뜨거운 물을 찾을 수있는 고용주를 따라 만약 그들이 결정을 기록하고 저장할 계획을 새 정부의 모든 영국의 전자 우편, 전화 통화 및 문자 메시지를 glovers 말하는 변호사를 간청합니다. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. 개인 정보 보호 정책 권리를 잃을, 고용주 누구를 복제 캠페인을 선택하여 찾을 수있습니다 자신의 인권 위반 행위 및 고용 재판소에 직면합니다.

“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "유럽의 법원의 인권는 입장을 분명히하는, 그러한 모니터링하기 위해서는 정당의 직원을 고용해야합니다 확실히 명확하게 전달을 보장의 개별서야 자신의 개인 정보 보호 정책은 그 장소 모니터링이 걸릴 수있습니다."라고 말합니다 sikin andela, 파트너 및 전문의 고용 법 glovers합니다. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "가장 쉬운 방법에 대한 고용주의 고용 할 수 있도록 이것은 문서 (계약 및 / 또는 핸드북) 포함하는 명확하고 공식적인 정책을 모니터링하는 방법 및 워크 스테이션에이가 수집하는 정보에 무슨 일이 일어날지는합니다."

This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. 이 부담을 고용주와 고용인 사이에 근본적인 신뢰가, 그렇지 않으면 올바르게 접근하고, 넓은 범위의 고용 법 문제를 제기합니다. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. 이 모니터를 통해 연결되는 고용주 징계 조치가 취해지고 있으며 정보를 발견합니다. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. 한 직원이 없다면 그들은 잠재적으로 감시되고있다는 점을 다음 법원에 이의 제기가 만들어 성공의 전망이있다.

“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "요컨대이"큰 형님 "스타일을 감시하고 모든 사람이 잠재적으로 높은 논쟁"계속 andela합니다. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "자신의 노동력을 보호하기 위해 고용주 사업 평가를 확인해야합니다 그들이 필요로하는 모니터링 직원 개인의 권리를 반대하는 노동자, 그들의 정책 및 절차 개정을 명시적으로 인식하고 모든 직원이 모니터는 언제든지 올지도 모른다는 잠재적으로 합니다. "

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