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Tuesday, June 10th, 2008 Martedì, 10 giugno 2008

Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. Datori di lavoro potrebbero trovarsi in acqua calda se decidono di seguire un nuovo piano di governo per registrare e memorizzare tutti i Gran Bretagna e-mail, telefonate e messaggi di testo a dire avvocati Glovers Solicitors. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. A mettere a repentaglio il diritto alla vita privata, i datori di lavoro che scegliere di replicare la campagna possono trovarsi violazione dei diritti umani e la legge di fronte a tribunali di occupazione.

“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "La Corte europea dei diritti dell'uomo ha chiarito che, per la sorveglianza di un lavoratore dipendente per essere giustificati, il datore di lavoro deve rendere assolutamente chiaro per l'individuo che la loro vita privata non è garantito e che il controllo può avere luogo." Dice Sikin Andela, partner e diritto del lavoro specialista al Glovers. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "Il modo più semplice per un datore di lavoro per farlo è di garantire che il loro lavoro di documentazione (contratti e / o manuali), contiene una chiara e formale di politica su come postazioni di lavoro saranno monitorati e che cosa accadrà alle informazioni che vengono raccolti".

This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. Questo ceppo fondamentali sulla fiducia tra dipendente e datore di lavoro potrebbe, se non affrontato correttamente, sollevare una vasta gamma di questioni di diritto del lavoro. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. Attraverso questo monitoraggio un datore di lavoro potrebbe scoprire le informazioni che porta a provvedimenti disciplinari in corso. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. Se un dipendente non è a conoscenza che sono potenzialmente essere monitorati gli dicono di fare a un tribunale avranno una prospettiva di successo.

“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "In breve questo" Grande Fratello "stile di tenere sotto tutti è potenzialmente molto controversa" continua Andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "Al fine di proteggere se stessi nel mondo del lavoro, i datori di lavoro devono garantire che questi ultimi hanno valutato la necessità di attività di monitoraggio dipendenti contro i diritti individuali dei lavoratori, ha modificato le loro politiche e le procedure e fatto ogni lavoratore dipendente espressamente a conoscenza del fatto che essi possono potenzialmente essere controllati in qualsiasi momento ".

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