Tuesday, June 10th, 2008 Martes, 10 de junio de 2008 
Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. Los empleadores podrían encontrarse en agua caliente si deciden seguir un nuevo plan de gobierno para grabar y almacenar todos los de Gran Bretaña e-mails, llamadas telefónicas y mensajes de texto dicen los abogados a Glovers Solicitors. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. Con derecho a la intimidad en peligro, los empleadores que optan por repetir la campaña pueden encontrarse infringir la Ley de Derechos Humanos y de empleo frente a los tribunales.
“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dejado claro que, a fin de que dicho control de un empleado a estar justificada, el empleador debe dejar absolutamente claro a la persona que su vida privada no está garantizada y que la vigilancia puede llevarse a cabo." Dice Sikin Andela, socio y especialista en derecho laboral en Glovers. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "La forma más fácil para un empleador de hacer esto es asegurarse de que su documentación (contratos y / o manuales) contiene una clara política oficial y sobre la forma de trabajo será objeto de seguimiento y qué va a pasar con la información que se recoja".
This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. Esta cepa fundamental en la confianza entre el empresario y el trabajador podría, en caso de no abordarse correctamente, plantear una amplia gama de cuestiones de Derecho laboral. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. A través de este control de un empleador puede descubrir la información que conduce a la adopción de medidas disciplinarias adoptadas. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. Si un empleado no es consciente de que son potencialmente están vigilando cualquier reclamación que hacen a un tribunal tendrá una perspectiva de éxito.
“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "En pocas palabras esta" Big Brother "estilo de mantenimiento de pestañas en todo el mundo es potencialmente muy polémico" sigue Andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "A fin de protegerse a sí mismos en la fuerza de trabajo, los empleadores deben asegurarse de que se han evaluado la necesidad comercial de los empleados de vigilancia contra los derechos individuales de los trabajadores, modificado sus políticas y procedimientos y todos los empleados expresamente consciente de que puedan potencialmente ser controlados en cualquier momento ".
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