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Tuesday, June 10th, 2008 Dienstag, 10. Juni 2008

Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. Die Arbeitgeber könnten sich in heißem Wasser, wenn sie beschließen, eine neue Regierung Plan zur Aufzeichnung und Speicherung aller von der britischen E-Mails, Anrufe und Kurzmitteilungen sagen Juristen auf Glovers Solicitors. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. Mit Recht auf Privatsphäre gefährdet, Arbeitgeber, wählen zu replizieren die Kampagne finden sich Verstöße gegen die Human Rights Act, denen die Beschäftigung und Gerichte.

“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat deutlich gemacht, dass, um für diese Überwachung eines Arbeitnehmers zu rechtfertigen, muss der Arbeitgeber machen es ganz klar zu den einzelnen, dass ihre Privatsphäre nicht gewährleistet ist und dass die Überwachung stattfinden kann.", Sagt Sikin Andela, Partner und Arbeitsrecht Spezialist bei Glovers. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "Der einfachste Weg für einen Arbeitgeber, dies zu tun ist, um sicherzustellen, dass ihre Beschäftigungs-Dokumentation (Verträge und / oder Handbücher) enthält eine klare und Politik auf dem Gebiet der formalen wie Workstations überwacht werden soll und was geschieht mit den Informationen, die gesammelt wird."

This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. Diese Belastung für die grundlegende Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnten, wenn sie nicht richtig angesprochen, heben Sie ein breites Spektrum von arbeitsrechtlichen Fragen. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. Durch diese Kontrolle eines Arbeitgebers könnte entdecken, dass Informationen führt zu Disziplinarmaßnahmen ergriffen. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. Wenn ein Arbeitnehmer nicht aufmerksam gemacht, dass sie potentiell überwacht werden dann jegliche Angabe machen sie zu einem Gericht haben eine Aussicht auf Erfolg.

“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "In diesem kurzen" Big Brother "-Stil zu halten Registerkarten auf jeder ist potenziell sehr umstritten" weiterhin Andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "Um sich zu schützen in der Belegschaft, Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass sie bewertet die Notwendigkeit von Business-Überwachung Mitarbeiter gegen die individuellen Rechte der Arbeitnehmer, ihre Politik geändert und Verfahren und alle Mitarbeiter ausdrücklich darauf hingewiesen, dass sie möglicherweise überwacht werden jederzeit . "

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