Tuesday, June 10th, 2008 الثلاثاء ، يونيو 10th ، 2008 
Employers could find themselves in hot water if they decide to follow a new government plan to record and store all of Britain’s emails, phone calls and text messages say lawyers at Glovers Solicitors. ارباب العمل قد يجدون انفسهم في الماء الساخن اذا قرروا اتباع خطة الحكومة الجديدة لتسجيل وتخزين كل من بريطانيا رسائل البريد الألكتروني ، والمكالمات الهاتفية والرسائل النصيه ويقول المحامون المحامين في صناع القفازات. With privacy rights jeopardised, employers who choose to replicate the campaign may find themselves breaching the Human Rights Act and facing employment tribunals. Jeopardised مع حقوق الخصوصيه ، وارباب العمل من اختيار لتكرار الحملة قد تجد نفسها في خرق قانون حقوق الانسان ومواجهة محاكم العمل.
“The European Court of Human Rights has made it clear that, in order for such monitoring of an employee to be justified, the employer must make it absolutely clear to the individual that their privacy is not guaranteed and that monitoring may take place.” says Sikin Andela, partner and employment law specialist at Glovers. "المحكمه الاوروبية لحقوق الانسان قد اوضحت انه من اجل ان مثل هذا الرصد للموظف ان له ما يبرره ، ويجب على صاحب العمل ان نوضح تماما الى ان حقهم في الخصوصيه الفرديه ليست مضمونة ان والرصد قد تحدث." ويقول Sikin andela ، وشركاء متخصصين في قانون العمل في صناع القفازات. “The easiest way for an employer to do this is to ensure that their employment documentation (contracts and/or handbooks) contains a clear and formal policy on how workstations will be monitored and what will happen to the information that is collected.” "اسهل طريقة لصاحب العمل لتحقيق ذلك هو ضمان ان يكون توظيف الوثائق (عقود و / أو كتيبات) على بيان واضح وسياسة رسمية بشان كيفية العمل وسيتم رصد وماذا سيحصل على المعلومات التي يتم تجميعها".
This strain on the fundamental trust between employer and employee could, if not approached correctly, raise a wide range of employment law issues. هذا الاجهاد على الثقة الاساسية بين رب العمل والموظف ويمكن ، ان لم يكن اقترب بشكل صحيح ، تثير مجموعة واسعة من المسائل المتعلقة بقانون العمل. Through this monitoring an employer could discover information that leads to disciplinary action being taken. ومن خلال هذا الرصد يمكن ان يكتشف صاحب العمل المعلومات التي تؤدي الى الاجراءات التاديبيه التي يجري اتخاذها. If an employee is not made aware that they are potentially being monitored then any claim they make to a tribunal will have a prospect of success. اذا كان الموظف لا يدركون انهم يمكن ان تكون ثم يتم رصد اي مطالبة انها تقدم الى المحكمه سيكون لها احتمالات النجاح.
“In short this “Big Brother” style of keeping tabs on everyone is potentially highly contentious” continues Andela. "وباختصار هذا" الاخ الاكبر "اسلوب حفظ مضغوطه على الجميع ومن المحتمل جدا للجدل" ما زال andela. “In order to protect themselves in the workforce, employers must ensure that they have evaluated the business need of monitoring employees against the individual rights of workers, amended their policies and procedures and made every employee expressly aware that they may potentially be monitored at any time.” "من أجل حمايه انفسهم في القوى العاملة ، ويجب على ارباب العمل كفاله ان يكون لديها تقييم الاعمال التي تحتاج الى رصد الموظفين من الحقوق الفرديه للعمال ، وتعديل سياساتها وإجراءاتها وأدلى كل موظف صراحة يدركون انهم قد يحتمل ان يكون رصد في اي وقت ".
Copyright © جميع الحقوق محفوظة © Online Recruitment التوظيف عبر الانترنت
See More: انظر ايضا : Big Brother الأخ الكبير UK News اخبار المملكه المتحدة Have Your Say: Big Brother Britain قل كلمتك : الاخ الكبير بريطانيا Please note, only selected comments will be published. يرجى ملاحظه ، مختارة فقط وسوف تنشر تعليقات. Or discuss this report in our new forums مناقشة هذا التقرير او في محافل جديدة RSS آر إس إس TrackBack URL موقع Trackback
This entry was posted on Tuesday, June 10th, 2008 at 11:39 am and is filed under هذا الدخول على موقع الثلاثاء ، يونيو 10th ، 2008 فى الساعة 11:39 ويقدم في اطار General العام . . You can follow any responses to this entry through the يمكنك متابعة اية ردود على هذه الدخول عبر RSS 2.0 ار اس اس 2،0 feed. تغذية. You can يمكنك leave a response ترك الرد , or ، أو trackback Trackback from your own site. من موقعك الخاص. 
