정부가 일에 사고를 감소시키기 위하여 예정된 자발적인 부호의 실패를 계시한 후에, 그들 노동자에게 상해를 방지하기 것을 돕기 행정관에" 있기 수 있기 때문에 투입하는 두목' 클럽 이지 않는 "의 지도자 (IoD) 기괴하게 고소된 조합의 학회.

두목에 강제적인 법인 과실치사 법률을 부과하는 피하게 염려한 새로운 노동 성직자가 안으로 주어진 부호가, 실패했었던 조합의 결함이었다는 것을 IoD 의회제와 규정하는 대변인 알렉산더 Ehmannit는 주장했다.

건축 산업에 있는 고용주의 벌거벗게 33% -와 환대, 제조 및 전송 분야에 있는 두목의 낮은 수 조차 - 부호와에 대해 인식하고 있 조차 Hasex의 발견에 반응해서, Ehmannit 씨는 그들의 태만을 방어하고 그들 노동자에 비난을' 조합 reps 대신 기분 전환하는 것을 시도했다.

이렇게 하기 위하여 조합에 의해 밀어 않는 한 그들의 작업환경에 있는 건강과 안전을 개량하기 위하여 매니저는 무력했다는 것을 이기 수 있기 때문에 지도 전파를 약속되어,"는 그가 건의했다 오만하게 저것을 "주장해서 조합 이지 않았다.

건축 노동자는' 조합 UCATT 지도자 알랜 Ritchie 조각에 두목' 미약한 변명 찢기에 있는 아무 시간도 잃지 않았다.

"IoD는 오보가 조합의 목적에 의하여 또는 그들이 신중하게," 그 폭풍이 불었다는 것을 퍼지고 있다는 것을 이해하기 너무 어리석다.

건축이 72명의 노동자가 브리튼에 있는 가장 위험한 기업, 작년에 죽ㄴ상태에서다는 것을 지적하고는과 79 의 Ritchie 씨 압박한 전에 년: "우리는 고장나는 자발적인 부호가 단 하나 건축 노동자의 생명을 구하지 않을 것이라는 점을 알고 있다, 그러나, UCATT는 노동자' 지키는 가능한 모두를 안전 하는 그러나, 많은 두목이." 동일을 말할 수 없다 는 명백한 사실이다

건축 안전 캠페인 organiser Tony O' Brien 동의해, 안전 너무 오랫동안을 위한 노동자 자기 만족 태도로' 떠나는 것이 허용된의 물집이 생기는 비난 "는 견유학파와 오만한 두목을 추가한.

"법률 소프트 터치,"는 그 설명했다이다. “When workers are killed on the job and companies eventually get hauled before the courts, the judges can’t send bosses to jail because the law doesn’t let them.

“As a result, executives have to pay small fines for taking workers’ lives that don’t make them think twice about what they’ve done,” he insisted.

Relatives of workers killed or maimed in the workplace insisted that asking bosses to do anything “voluntarily” was always bound to end in failure.

“Even the HSE recognises that at least 70 per cent of major and fatal injuries at work are down to management,” Families Against Corporate Killers spokeswoman Louise Adamson related.

“In most cases, the catalogue of ignorance of health and safety laws, deliberate non-compliance and complete lack of fear of the enforcement system and the enforcement authorities by employers, managers and directors is overwhelming.

“What is needed is a legal duty on all directors to hammer home to them their responsibility,” she demanded.