Après que le gouvernement ait indiqué l'échec d'un code volontaire prévu pour réduire des accidents du travail, club de patrons' l'institut des syndicats bizarre accusés de directeurs (IoD) « de ne pas être comme commis car ils pourraient avoir » à aider des cadres pour empêcher des dommages à leurs ouvriers.

Le porte-parole parlementaire et de normalisation Alexandre Ehmannit d'IoD a réclamé que c'était le défaut des syndicats que le code, apporté dedans par de nouveaux ministres de travail impatients d'éviter d'imposer une loi de corporation forcée d'homicide involontaire aux patrons, avait échoués.

Répondant aux résultats de directeur de salubrité et de sûreté qui à peine 33 pour cent d'employeurs dans l'industrie du bâtiment - et un nombre encore inférieur de patrons dans l'hospitalité, la fabrication et les secteurs de transport - se rendaient même compte du code, M. Ehmannit a défendu leur négligence et a essayé de détourner le blâme reps des syndicats sur leurs ouvriers des' à la place.

Avec arrogance affirmant cela « les syndicats n'ont pas été comme commis à disséminer les conseils car ils pourraient avoir été, » il a proposé que les directeurs aient été délaissés pour améliorer la salubrité et la sûreté dans leurs lieux de travail à moins que poussé pour faire ainsi par les syndicats.

Les ouvriers de construction le' Chef Alan Ritchie des syndicats UCATT n'ont perdu aucune heure des excuses faibles en déchirant patrons' aux lambeaux.

« Il est trop stupide comprendre l'IoD que le but des syndicats ou eux écartent délibérément l'information fausse, » il a donné l'assaut à.

Préciser que la construction est l'industrie la plus dangereuse en Grande-Bretagne, avec 72 ouvriers tués l'année dernière et 79 l'année avant qui, M. Ritchie a soumis à une contrainte : « Nous savons que le code volontaire échoué ne sauvera pas la vie d'un ouvrier simple de construction, mais, alors qu'UCATT fait tout possible sûreté d'assurer ouvriers', c'est un fait indéniable que beaucoup de patrons ne peuvent pas dire la même chose. »

L'organisateur O élégant' Brien de campagne de sûreté de construction a convenu, ajoutant les patrons cyniques et arrogants d'une dénonciation de formation de soufflures « qui ont été permis de partir avec une attitude suffisante de la sûreté envers ouvriers' pour trop long.

« La loi est un contact doux, » il a expliqué. “When workers are killed on the job and companies eventually get hauled before the courts, the judges can’t send bosses to jail because the law doesn’t let them.

“As a result, executives have to pay small fines for taking workers’ lives that don’t make them think twice about what they’ve done,” he insisted.

Relatives of workers killed or maimed in the workplace insisted that asking bosses to do anything “voluntarily” was always bound to end in failure.

“Even the HSE recognises that at least 70 per cent of major and fatal injuries at work are down to management,” Families Against Corporate Killers spokeswoman Louise Adamson related.

“In most cases, the catalogue of ignorance of health and safety laws, deliberate non-compliance and complete lack of fear of the enforcement system and the enforcement authorities by employers, managers and directors is overwhelming.

“What is needed is a legal duty on all directors to hammer home to them their responsibility,” she demanded.