Después de que el gobierno revelara la falta de un código voluntario previsto para reducir accidentes en el trabajo, club de los jefes' el instituto de las uniones extraño acusadas de directores (IoD) “de no ser como confiado pues podrían tener” a los ejecutivos que ayudaban prevenir lesiones a sus trabajadores.

El portavoz parlamentario y regulador Alexander Ehmannit de IoD demandó que era la avería de las uniones que el código, traído adentro por los nuevos ministros de trabajo impacientes por evitar de imponer una ley corporativa obligatoria del homicidio involuntario ante los jefes, había fallado.

Respondiendo a los resultados del ejecutivo de salud y de seguridad que apenas 33 por ciento de patrones en la industria de construcción - y un número incluso más bajo de jefes en la hospitalidad, la fabricación y los sectores de transporte - estaban incluso enterados del código, Sr. Ehmannit defendió su negligencia e intentó divertir la culpa sobre reps de la unión de sus trabajadores los' en lugar de otro.

Arrogante afirmando eso “las uniones no han sido como confiado a diseminar la dirección como habrían podido ser,” él sugirió que los encargados eran desamparados mejorar salud y seguridad en sus lugares de trabajo a menos que fueron empujados para hacer tan por las uniones.

Los trabajadores de la construcción' líder Alan Ritchie de la unión UCATT no perdieron ninguna hora en el rasgado las excusas débiles de los jefes' a los fragmentos.

“El IoD es demasiado estúpido de entender que el propósito de uniones o ellos está separando deliberadamente la información falsa,” él stormed.

Precisar que la construcción es la industria más peligrosa de Gran Bretaña, con 72 trabajadores matados el año pasado y 79 el año antes que, Sr. Ritchie tensionó: “Sabemos que el código voluntario fallado no ahorrará la vida de un solo trabajador de la construcción, sino que, mientras que UCATT hace todo posible asegurar seguridad a los trabajadores', es un hecho innegable de que muchos jefes no pueden decir igual.”

El organizador O Tony' Brien de la campaña de seguridad de la construcción convino, agregando a los jefes cínicos y arrogantes de una denuncia que ampollaba “se ha permitido que conseguir lejos con una actitud satisfecha hacia de la seguridad de los trabajadores' para demasiado largo.

“La ley es un tacto suave,” él explicó. “When workers are killed on the job and companies eventually get hauled before the courts, the judges can’t send bosses to jail because the law doesn’t let them.

“As a result, executives have to pay small fines for taking workers’ lives that don’t make them think twice about what they’ve done,” he insisted.

Relatives of workers killed or maimed in the workplace insisted that asking bosses to do anything “voluntarily” was always bound to end in failure.

“Even the HSE recognises that at least 70 per cent of major and fatal injuries at work are down to management,” Families Against Corporate Killers spokeswoman Louise Adamson related.

“In most cases, the catalogue of ignorance of health and safety laws, deliberate non-compliance and complete lack of fear of the enforcement system and the enforcement authorities by employers, managers and directors is overwhelming.

“What is needed is a legal duty on all directors to hammer home to them their responsibility,” she demanded.